El papel de la actitud en el clima y la cultura organizacional

La actitud es fundamental cuando se trata del clima y la cultura organizacional. ¿Sabes por qué?

Porque la actitud tiene el poder de levantar o destruir una organización, de propiciar el progreso y el crecimiento o de guiar a la tumba a una empresa.

Hay una fórmula muy sencilla para hallar el Valor de una Persona VP (estamos hablando del VALOR no del precio).

La H es para Habilidades, eso que sabes hacer y que haces muy bien.

La C es para Conocimientos, toda la información que has aprendido a lo largo de tu vida.

Y la A es para Actitud, esa respuesta emocional y mental que tienes frente a las circunstancias de la vida. Es una decisión de perspectiva individual que caracteriza a cada persona.

Vamos a ver qué nos enseña la fórmula.

Las habilidades y el conocimiento suman en tu vida. ¡Fantástico!

¿Pero sabes qué es lo que potencia eso que sabes y sabes hacer? ¿Eso que multiplica tus habilidades y conocimientos? Sí, tu actitud.

La buena actitud te permite pensar positivamente de ti y de tu valor como persona. Al no estar enfocado en lo que otros piensen, podrás concentrate en desarrollar tu potencial.

La buena actitud te ayuda a usar tu tiempo en buscar soluciones en lugar de enfocarte en los problemas. Esto te ayuda a tener mejores relaciones y a ser más competente en tu trabajo.

Tú puedes hacer la diferencia en tu organización. Tú puedes decidir tener una buena actitud, ayudando así a construir el mejor clima y la mejor cultura posible en tu empresa.