El papel de la actitud en el clima y la cultura organizacional
¿Qué tan importante es la actitud para crear y mantener un buen clima y cultura en una organización?
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONALMANEJO EMOCIONAL
La actitud es fundamental cuando se trata del clima y la cultura organizacional. ¿Sabes por qué?
Porque la actitud tiene el poder de levantar o destruir una organización, de propiciar el progreso y el crecimiento o de guiar a la tumba a una empresa.
Hay una fórmula muy sencilla para hallar el Valor de una Persona VP (estamos hablando del VALOR no del precio).


La H es para Habilidades, eso que sabes hacer y que haces muy bien.
La C es para Conocimientos, toda la información que has aprendido a lo largo de tu vida.
Y la A es para Actitud, esa respuesta emocional y mental que tienes frente a las circunstancias de la vida. Es una decisión de perspectiva individual que caracteriza a cada persona.
Vamos a ver qué nos enseña la fórmula.
Las habilidades y el conocimiento suman en tu vida. ¡Fantástico!
¿Pero sabes qué es lo que potencia eso que sabes y sabes hacer? ¿Eso que multiplica tus habilidades y conocimientos? Sí, tu actitud.
La buena actitud te permite pensar positivamente de ti y de tu valor como persona. Al no estar enfocado en lo que otros piensen, podrás concentrate en desarrollar tu potencial.
La buena actitud te ayuda a usar tu tiempo en buscar soluciones en lugar de enfocarte en los problemas. Esto te ayuda a tener mejores relaciones y a ser más competente en tu trabajo.
Tú puedes hacer la diferencia en tu organización. Tú puedes decidir tener una buena actitud, ayudando así a construir el mejor clima y la mejor cultura posible en tu empresa.